综合分析能力作为面试的一大重点，在具体的题型中，我们将它分为职业认知和现象认知两大类。现象认知是需要我们对某种现象或者政府行为进行分析并提出一定的对策去解决，而职业认知题往往需要我们对某种观点进行充分论证，并联系到我们的生活中。常见的论证方法便是举例子，但是在面试过程中，举例子看似简单，但是有时候却成为考生得不到高分的一大痛点。例子到底从哪里来，怎么举，要遵循哪些原则呢?今天就和各位考生好好聊聊面试举例的那些事～

一：例子从哪来

1、来自于“感动中国年度人物”。在面试过程中，很多时候需要论证的某种观点与某种精神品质有关，而感动中国人物里面，他们或守卫疆土、或在平凡岗位上坚守、或舍己救人、或为祖国做贡献。他们身上的事例在咱们面试中可以积累运用的。

2、来自于热点事件。近几年，我国扶贫工作推向纵深，并与2020年顺利完成全面脱贫。在扶贫的过程中，很多基层干部用自己的汗水和泪水铸就了成功，这其中涌现出的人物，也是可以在面试过程中加以应用的，比如说黄文秀、张桂梅、黄大发等等。

3、来自于大国工匠。目前我国科技迅猛发展，航天航空、铁路运输、海洋探测等等。这些伟大成就的背后，离不开每一个工匠的辛苦付出。比如说火箭“心脏”焊接人高凤林、蛟龙号”上的“两丝”钳工顾秋亮、捞纸大师周东红等等。他们身上的精神品质，比如说细心、严谨、肯吃苦等都是在面试中常考察的内容。

4、来自于团队精神。很多时候我们举某个人的例子容易撞车，我们也可以考虑用团队的例子。比如说北斗团队的钻研精神、比如说女排团队的团结坚持精神等等。在我们个人事例匮乏的时候，这些都是可以用来佐证我们的观点。

5、来自于自身事例。有时候我们需要论证的观点，与我们的生活息息相关，用自身的事例来论证也是可以的。自身的经历可以用来论证人生感悟、论证思想观念的转变过程等。当然用的时候切忌泄漏个人信息哦。

二：例子怎么用

1、内容精简。如果在答题过程中，一道题600-800字的篇幅、而你的人物事例就占了400字以上，整个内容变成了为例子服务，那就会给考官你是在给他讲故事的错觉。所以，对例子的处理，一定要尽量精简，切忌啰嗦复杂。我们可以按照“谁、做了什么事、遇到了什么困难、用什么方法解决的、取得了怎样的成就、达成了怎样的荣誉”这样的框架去浓缩我们的事例，也使得我们的事例更加清晰明了。

2、突出重点。职业认知里最容易出现的误区是，拿到题以后第一时间想事例。这是不对的，例子是为了论证观点服务的，那么对考生提出的要求就是一定要贴切、突出重点。那如何突出重点呢，我们可以围绕具体内容来。例如，考察精神品质的时候，我们可以着重强调这个人过程的不易、也可以强调这个人做事的困难性、还可以强调这个人成就的巨大。这比起简单的把这个人的生平事迹说一遍要更有效果。

3、注意细节。其实在考试中，想要用例子去打动考官，那么就需要我们在举例的时候一定要有细节。这个细节可以是具体的数字、也可以是这个人物说的话。这样的细节，一方面给考官更强的直观感受，另一方面也可以凸显事例的真实性。比如说，要突出“实干精神”，我们可以的举的人物有“当代愚公黄大发”。黄老先生利用36年的时间，修建了主渠7200米，支渠3600米的水渠，解决了当地村民用水难的问题。这一事例里面，36、7200、3600这样的事例出现以后，我们对黄老先生的不易便有了更强的直观感受。

例子在精不在多、例子在于合适而不在滥用。用好例子，它将能为我们的论证起到画龙点睛的作用。好了，今天的分享就到这里啦，大家记得做好相关例子的积累巩固哦～