国家公务员和地方公务员之间存在一些明显的区别，主要体现在以下方面：
- 编制与领导关系：
- 国家公务员属于国家公务员序列，由中央自上而下“垂直管理”，国家公务员的职务由中央公务员主管部门管理，其地方录用计划由中央公务员主管部门审定。例如，国家税务总局和地方国家税务局在机构和编制上是“上下级”关系，上一级别主管单位对下一级别的单位享有领导权、人事调动权等。
- 地方公务员属于地方公务员序列，一般是由省级（含自治区、直辖市）公务员主管部门进行管理，包括录用、晋升、调动、任免、工资审批等。例如，山东省地税局和济宁市地税局，济宁市地税局是山东省地税局下属单位，受山东省地税局直接领导管理。
- 薪资来源与福利待遇：
- 国家公务员的工资由中央财政支付，并根据国家公务员的具体职位、级别进行调整。国家公务员还享有相应的住房、医疗等福利待遇。在保险福利方面，国家公务员的养老金高于地方公务员。
- 地方公务员的工资由地方财政支付，并根据当地的经济发展状况和人员需求进行调整。地方公务员可能还享有一些地方性的福利待遇。
- 晋升空间与机会：
- 国家公务员的晋升空间相对较大，有机会晋升到中央层面，甚至担任国家级领导职务。同时，国家公务员有更多的机会参与国家层面的政策制定和执行。
- 地方公务员的晋升空间相对较小，主要局限于地方层面。不过，在地方层面，他们也有机会担任重要领导职务，参与地方政策的制定和执行。
总的来说，国家公务员和地方公务员在编制与领导关系、薪资来源与福利待遇以及晋升空间与机会等方面都存在明显的区别。这些区别反映了两者在各自职责和工作环境中的不同需求和特点。
