为满足湖北省科学技术馆正常开馆运营需要，现面向社会招聘23名劳务派遣工作人员，由湖北中部人才交流有限公司负责人员招聘并派遣至省科技馆工作，具体情况公告如下：

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一、岗位人员要求

1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家政策、法律法规，遵守省馆规章制度;

2.身体健康，具有正常履行职责所需的身体条件;

3.品行端正，爱岗敬业，具有良好职业道德素质。

有下列情况之一的不受理应聘：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的;

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4.未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;

5.法律、法规、规章规定不得聘用的其他情形的人员。

二、专业资格条件及要求

根据省科技馆实际工作需要，具体岗位要求见下表。

序号	部门	人数	岗位名称	岗位描述	岗位所需专业	学历	年龄	其他条件
1	展览管理部	15	科技辅导员	展厅日常值守（科普讲解、教育活动策划与实施、视频拍摄制作）	专业不限	专科及以上	30周岁及以下	有从事科普展教活动或展览讲解经验者优先，持有教师资格证并具有教师相关工作经历者优先，有从事新媒体运营工作经历者优先，熟练掌握PS、视频编辑软件者优先。
2	科教活动部	2	科教活动辅导岗	协助开展科学表演、科学课程等科学教育活动	理学类、工学类、教育学类、戏剧与影视学类	本科及以上	30周岁及以下	表演类、理工类背景、持有教师资格证并具有教师相关工作经历者优先。
3	观众服务部	1	客诉服务岗	日常客诉处理，协助应急救护	专业不限	本科及以上	35周岁及以下	心理素质好、抗压能力强，有相关工作经历优先。
		1	活动宣传岗	视频拍摄剪辑，文案脚本策划，新媒体运营	专业不限	本科及以上	35周岁及以下	形象气质佳、沟通能力强，有相关工作经历优先，需提供以往优秀作品。
4	网络科普部	1	线上科普活动策划与实施岗	从事线上科普活动的策划与实施相关工作	物理学类、化学类、生物科学类、科学教育、新闻传播学类、音乐与舞蹈学类、戏剧与影视学类	本科及以上	30周岁及以下	1年及以上工作经历，形象好、普通话好，有教学经验、表演经验、直播经验优先。
5	影视科普部	2	特效影院活动辅导岗	协助特效影院、天文台科普教育活动策划与实施，协助做好新媒体宣传工作	教育学类、设计学类、天文学等其他相关专业；	本科及以上	35周岁及以下	有天文专业背景、教育活动策划与实施、新媒体运营等相关工作经历者优先。
6	创新发展部	1	项目策划岗	1.参与短期展览、科普活动策划方案的撰写； 2.参与大型活动的组织与实施； 3.参与图文设计稿制作等相关工作； 4.完成领导交办的其它工作。	文物与博物馆学、会展、广告学、环境设计、艺术设计学	本科及以上	30周岁及以下	有较强的创意能力和活跃的设计思维，熟悉至少一种设计类软件，如CAD、Photoshop、CorelDRAW等； 有展览、会展或大型活动的成功案例者优先。

备注：具有大型科普场馆工作经历、岗位相关经验且能力素质较强者，可适当放宽专业背景及年龄要求。

三、报名及资格审查

报名时间：2024年8月17日09:00-2024年8月21日17:00

简历投递：zhongburencai@163.com，简历以姓名+专业+应聘岗位名称命名。

报名地点：湖北中部人才交流有限公司(硚口区崇仁路67号人力资源市场)(线下报名时间为:8月19日-8月21日)

联系人：李丽娟 联系电话：027-88660012、13871123299

报名材料：身份证、毕业证及学位证、学信网学历证明及专业资格证书、荣誉证书等能证明个人能力的材料, 以上资料均审核原件留存复印件。另需提供1寸彩色登记照1张，背景不限。

资格审查：湖北中部人才交流有限公司负责对报名人员相关材料进行初审，湖北省科学技术馆负责资格复审。

四、面试

1.面试工作由省科技馆与湖北中部人才交流有限公司联合开展，具体时间另行通知。

2.面试内容包括但不限于：考生自我介绍，答题等。根据面试成绩从高到低的顺序以1：1比例进入体检和政审环节。

五、体检和政审

1.按照相关规定组织体检，具体时间和地点另行通知。

2.体检合格人员即为政审对象，政审需提供个人征信报告、离职证明、无犯罪记录证明等材料。

六、签订合同

体检及政审合格人员与湖北中部人才交流有限公司签订劳动合同，以劳务派遣方式派往省科技馆工作。

七、薪资待遇及工作时间、地点

1.薪资待遇：按照省科技馆相关规定执行。

2.工作时间：省科技馆执行非标准工时制，周末及法定节假日均需根据开馆情况安排上班。周末上班安排调休，法定节假日上班发放加班补助。排班日工作时间为09:00-17:00。

3.工作地点：湖北省科学技术馆(武汉市洪山区高新大道779号)。

八、其他事项

1.应聘人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，应由本人按有关规定自行负责处理。

2.聘用后如有相关问题反映，经调查核实与聘用条件不符的，取消聘用人员资格。

3.本方案未尽事宜，按湖北省劳务派遣相关规定执行。