公务员晋升制度的原则主要包括公开、民主、平等、竞争原则，以及注重实绩原则。

公务员晋升的条件通常包括具备拟任职务所需的思想政治素质、业务能力和工作经验等方面的要求及资格。

公务员晋升的标准和方法主要有以下几种：

功绩晋升制：以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

年资晋升制：以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。

学历晋升制：以学历作为主要晋升标准的制度。

越级晋升制：对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

考试晋升制：采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。

此外，公务员晋升还包括职务晋升和级别晋升。职务晋升是公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。级别晋升则是指公务员的工资级别提升，通常实行“2年晋档、5年晋级”的制度，在年度考核称职以上的基础上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。