公务员录用流程一般包括以下步骤：

制定招录方案：由省级公务员主管部门负责制定，内容包括录用的原则、职位、计划、条件、程序等。

发布《招录公告》：根据招录方案，公务员主管部门会制定并发布《招录公告》等文件，公告中会包含招录机关、职位、名额、资格条件等信息。

报名与资格审查：考生需要在规定的时间内进行报名，并提交必要的申请材料。报名结束后，会进行资格初审，审核考生的报考信息。

笔试阶段：公务员考试通常包括行政能力测试和申论/综合素质测试两部分，考察考生的基本知识、思维能力和写作能力等。

面试阶段：政审合格者将进入面试阶段，面试通常由考官组成的小组进行，评估考生的口头表达能力、沟通能力等。

体检阶段：通过面试后，合格的考生将进入体检阶段，以确保其身体健康并符合公务员岗位的要求。

录用决定：经过综合考核后，根据考生的综合成绩和岗位需求，最终确定录用名单。

入职培训：被录用的考生将接受入职培训，包括政策法规培训、专业知识培训等，以帮助新入职的公务员适应工作岗位。

此外，根据具体情况，公务员录用流程可能会有所调整。考生需要密切关注招录公告和相关通知，以确保自己能够及时了解并遵循正确的录用流程。