新录用的公务员是有试用期的。根据法律的规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

在公务员的日常工作中也是需要考核的，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式：定期考核以平时考核、专项考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

若是在年度考核中，被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。连续两年被确定为不称职，就会被辞退。

除了以上情况会被辞退外，以下情形也会被辞退：

1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。