事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。事业单位的工作人员每提升一个薪级，增加一定数额的工资或者按比例增加一定的工资。例如提高一个薪级，增加五十元等。具体则要根据相关的法律法规和事业单位的有关规定来确定。

1、 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

3、 岗位工资决定因素

由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间

须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、薪级工资

指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

形式

岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。

计算

岗位工资计算公式：S= K×(1+N×Q)

S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。

据悉，自从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，调整后的岗位工资标准：

专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元;

管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795;

工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。

(说明)各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表

(说明)各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。