聘任制教师和编制教师的区别:编制教师享受单位较多福利，而聘任制教师分长期和短期，一般待遇和福利都不如正式编制;编制教师工资由当地人事劳动局核算，聘任制教师工资则基本是由该单位向上级汇报后决定;编制教师一般该单位无权开除，必须通过上级单位才能决定，聘任制教师则单位领导一般可以直接解除与其的合同。

从某种程度上来讲，聘任制解决了一部分毕业生的就业难问题。很多考不上编制的同学，可以通过自己的努力，考上聘任制教师。与教师编考试相比，聘任制考试更好考一些。这是因为，很多人由于观念问题，都会选择去考编制教师。所以，聘任制教师考试竞争就会相对来说小一些，上岸的几率会更大一些。

除此之外，一些地方为了鼓励学校实行聘任制，会拿出大量的资金用于发放聘任职教师的工资。所以，很多聘任制教师的工资并不比编制教师的工资低，很多都高于编制教师的工资。从这一方面来讲，聘任制教师确实比编制教师待遇会好一些。

但是，聘任制教师也有他的缺陷。由于聘任制教师只是和学校签订了合同，没有固定的编制，所以，如果学校不满意的话，那么就会被解聘，从而面临失业的问题。而编制教师就不一样了。编制教师是由教育局发工资，只要不犯一些原则性的错误，一般都不会被学校解聘。所以，编制教师要更加稳定一些。