员额辅警和普通辅警确实存在区别：

编制性质：员额辅警属于员额编制，其工资、福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员。而普通辅警则是合同制，属于劳务人员，按工勤人员管理。

薪资待遇：员额辅警的薪资待遇通常高于普通辅警，因为他们享有更高的社会地位和较高的工作稳定性。员额辅警的工资和福利由财政拨款来保障，各方面更接近于公务员的待遇。相比之下，普通辅警的薪资待遇较低。

晋升制度：事业编辅警纳入事业单位编制管理，晋升制度更加完善，而普通辅警的晋升相对不易。

招聘流程：员额制辅警的招聘流程相对常规的辅警招聘会更加严格和标准化，通常包括笔试、面试和体能测试等环节，确保招聘的公正性和提高辅警队伍的综合素质和专业性。

工作内容：员额制辅警既可以做文职辅助工作，也可以做一些实际的勤务工作，具体可根据个人特长和岗位需要灵活调整。在某些地方，优秀的员额制辅警还有机会根据实际表现和个人诉求调整岗位，实现职业发展的多样性。

社会地位：员额制辅警的岗位绑定性更强，员额随岗位而定，而不是个人。这种制度有助于提高辅警待遇，同时避免权利的滥用和资源的浪费。

综上所述，员额辅警在编制性质、薪资待遇、晋升制度、招聘流程、工作内容和社会地位等方面都与普通辅警有所区别。