对于45岁以上的老辅警，有以下几种处理方式：

继续坚守岗位：这些老辅警应继续坚守在自己的岗位，站好最后一班岗，完成自己的各项工作，以争取在退休时能获得一个光荣的称号。

实行过渡政策：对于工作时间较长且一直在较低收入水平的老辅警，可以通过考试或考核的方式，过渡到更高的辅警层级，从而享受更高层级的工资和其他待遇。

了解退休政策：首先需要了解相关的退休政策，包括辅警的退休年龄、退休待遇以及退休后的福利等，这可能因地区而异。

评估辅警的实际情况：了解每位辅警的具体情况，如年龄、身体状况、工作表现及个人意愿，以便制定个性化的解决方案。

制定解决方案：根据评估结果，为每位辅警制定个性化的解决方案，如是否继续留任、提供其他工作机会或其他退休安置。

提供支持和帮助：在制定解决方案过程中，为辅警提供必要的支持和帮助，如办理退休手续和经济支持，并帮助他们适应退休生活。

持续关注和调整：随着时间推移，需持续关注辅警的生活状况，并根据情况进行适当调整。

退休不褪色：退休后，辅警仍可在任何岗位上发挥余热，为社会做出贡献。