无论是国考面试还是河南省考面试，工作事务处理的题目是必然存在的一种题型，今天我们来谈下如何在处理工作事务处理的题目中时，巧用假设法来答题。

首先，我们要知道什么是假设法。假设法是针对题目中出现的问题的原因进行合理假设的方法。在这里一定要注意合理假设以及由易到难的逻辑顺序，合理假设保证我们的思路一定是按照实际工作中的具体情形来做出的，而不是任凭天马行空不切实际的想法，同时合理假设的基础也是我们能够针对所提出的原因一定要能够提出具体的解决方法，毕竟我们找到问题的根本目的还是为了解决问题。例如：上级领导9点来检查工作，领导让你8点到单位，结果路上堵车，此时你该怎么办?我们就可以针对堵车的原因进行合理假设，比如仅仅是交通例行检查，时间很短，不影响上班;虽然堵车了，但是可以绕路;确实堵车，可以将车停到路边，再换一种交通方式去上班。在这里就要注意合理假设，有学生会做出一些钻牛角尖的假设，比如堵在高架上，无法停车，也无法换其他交通方式。那这时相当于就把自己陷入一种绝境之中，针对这种情况我们很难去有效解决，这也是我们要避免把自己陷入于尴尬的境地之中。

其次，搞清楚为什么要使用假设法及其意义。使用假设法一个显而易见的好处是确保了我们答题之中的细节内容，比如上题中如果仅仅回答我虽然面对堵车，但是我会通过各种方法一定准时到达单位。这样去说虽然意思很明确，但是却是一句空话，并没有任何具体的解决方法，显得过于空洞无物。假设法就能够将我们代入到这一实际场景中，并且将各种合理的尝试方法应用于实际的解决问题上，即保证了答题的细节性，同时也让我们的答题内容更加丰满不显得干瘪。

同样我们一定要搞清楚什么时候才去使用假设法，我们在练习了各种题目之后会发现，当题目中的矛盾问题比较模糊并不具体时，往往这时就需要针对该问题出现的一些具体原因去进行假设。比如群众不满意、堵车要迟到、同事对我有看法，这时往往需要用到假设的方法。因为题中仅表达了存在的问题或矛盾是群众不满意等，但是却没有明确的说明群众是因为什么不满意，这时需要我们结合题中所给出的其他信息进行综合分析，来归纳出几种较为合理的具体的原因，并根据此原因来进行针对性解决，这也从根本上保证了体现出了我们具体问题具体分析的做事方法。

因此，我们在处理工作事务处理的题目时，都可以通过巧用假设的方法来更具针对性的解决问题。同时，利用这种方法也保证了在一定程度上能够提高我们解题的效率。通过审题，当题目中给出问题已经非常具体时，可以直接根据此原因来解答题目，当题干中的问题模糊时，便能够迅速通过寻找具体原因也就是假设的方式来迅速找到答题的具体思路。