国家公务员考试要想上岸，面试分数很关键。除非考生笔试的分数比对手高于10分，并且自己本身有些积累，面试才可以胸有成竹。不然，裸考去面试极大可能会被翻盘名落孙山。可能很多小伙伴之前没有进过面试，所以一直觉得面试提分很难，对待面试战战兢兢。其实不然，面试也有自己的一套解题技巧，只要能很好的掌握，逆风上岸一点都不难。

一、工作实务类考察的题型

工作实务类顾名思义，考的都是与日常工作息息相关的题目，此类题目相对来说比较接地气。该类型题可以大致分为四类：工作关系处理、突发事件处理、情景模拟、规划事件处理。我们接下来一一认识一下这几类题目：

工作关系处理类的题目特征是：①设定一个特定的身份;②设定一个矛盾或者非矛盾场景;③题干问法是“怎么办”。例如：你是新入职的工作人员，领导让你和老王一起完成某项工作，但是老王什么事都不做，让你自己独立完成，你怎么办?

突发事件处理类的题目特征是：①设定一个特定的身份;②设定一个或者多个突发情况;③题干问法是“怎么办”。例如：你们单位遇到技术难题，邀请专家开座谈会，共同商讨解决方案。会上张教授和李专家因为技术问题产生了争执，张教授愤然离席。你作为主持人，你怎么办?

情景模拟类的题目特征是：①设定一个特定的身份;②设定一个典型的情景;③题干问法是“请现场模拟”。例如：小王最近天天迟到早退，消极怠工，经常被领导批评。你作为小王的朋友，你怎么劝解他，请现场模拟。

4、规划事件处理的题目特征是：①设定一个特定的身份;②题干要求你举办一个活动;③题干问法是“怎么组织”。例如：领导要组织一次老干部的联欢活动，请你怎么组织?

二、工作实务类答题思路

为了使答题凸显逻辑性，我们工作实务类的整体答题结构都是：总——分——总，不过每类的答题思路还是有些不同。

1、工作关系处理类。答题思路：表明态度——处理方法——总结提升。答题的重点在于处理方法，一般可以从两方面来处理，一是工作方面，另一个是沟通方面。

2、突发事件处理类。答题思路：表明态度——处理方法——总结提升。虽说和工作关系处理的思路一样，但是处理的细节是不同的，根据轻重缓急、工作为重有序的处理。

3、情景模拟类。开场白——主体内容——结束语。人生如戏，全靠演技。情景模拟类题目不难，答题过程中只要解决问题即可，关键在于要有代入感，以及语音语调和语气。

4、规划事件处理类。表明态度——处理方法——总结提升。这类题目主要考查几大类：调研、会议、培训、比赛、宣传、接待、整治。每一类都有固有的答题思路，篇幅关系这里就不分类细讲了。

三、面试如何得到高分?

1.审题准。面试题目给的文字不会是废话，每个字都很重要，所以我们要学会审清题，知道考官要考的是什么。

2.逻辑明。我们答题过程要注意语言以及逻辑清晰，答题要富有条理性，才会让考官对你另眼相看。

3.内容实。面试题的答题内容要贴近实际，不能假大空。所以需要我们平时多积累，多关注政府的一些政策，这样答题才会有内容。

关于工作实务类备考技巧就分享到这里了，如果有需要继续了解面试备考可以关注华图教育。