对于大多数考生来说，结构化面试可谓是最为熟系的一种面试形式。其实，为了能更好地通过对比考察考生的能力素质，越来越多的单位和省份倾向于选择另外一种面试形式——无领导小组讨论。今天，我们就以问答的形式来为大家分享一些无领导小组讨论的知识。

问：无领导小组讨论考官重点考察什么?

答：无领导小组讨论中考官观察的主要内容有两个：一个是发言次数，一个是发言质量。首先说发言次数，它体现的是一个考生在竞争环境中能否敢于发表自己的看法，争取主动权。试想一下，一场讨论60分钟，如果一位考生在这个过程中仅仅发言1-2次，每一次都在20秒左右，很显然这样的考生是一个缺少竞争意识和自信的人。当然了，注重发言次数不代表说的越多越好，在争取发言次数的同时，我们还要学会倾听。无领导小组讨论和结构化面试最大的区别之一就是单人答题和群体答题，既然存在群体，那么在答题的时候就不能一味地自说自话，要认真倾听他人的意见，合理的意见要采纳，不合理的意见可以有理有据地反驳。第二个就是发言质量。发言质量可以从几下方面保证：一是能够针对问题提出建设性的意见和看法;二是在团队讨论出现偏差的时候能够及时纠偏，确保讨论重回正轨;三是能够适时地对团队出现的不同看法进行归纳整理，得出大家都比较认同的结论。

问：是不是每个人都要做“破冰者”?

答：当然不是如此。无领导小组讨论的巧妙之处就在于不设定角色，因此，大家在讨论的过程中要能够找准自己的角色。第一个发言确实好处多多，比如，可以确保自己的观点不会与其他考生重复，可以让考官更清晰地了解自己的情况。但是，第一个发言同样也会存在一些风险，比如，自己的观点可能会成为众矢之的，被其他考生反驳的一无是处，考官同样也会更加清楚自身的不足和问题。因此，我建议如果个人的表达能力比较突出，同时思维也比较敏捷，那么在自由讨论环节可以作为第一个发言的人。当然了，我们还要根据个人陈述阶段大家的表现来做决定：如果个人陈述阶段结束后，同组有比你更优秀的人在，那么你可以等一等，不要第一个站出来。

相信上述两点对大家了解和学习无领导小组讨论是具有很大帮助的。其实，无论是结构化还是无领导小组讨论，考官关注的核心就是我们个人对某个问题的看法，有没有清晰地表达出自己的观点和认识。