能够通过笔试的独木桥，拿到面试的入场券已经非常不错了，但我们肯定是想面试也高分通过，那在面试中，有哪些问题需要注意呢?今天我们一起来聊一聊。

面试，主要是考官通过面对面的交谈方式，从外在和内在两个方面进行衡量，进而找到与岗位相匹配的人选。那就要求我们重点关注外在和内在，具体注意事项如下：

一、给考官留下好的第一印象

对于考生来说，面试是一个直接向考官展现自己的过程，这就要求我们必须有良好的精神面貌，可以从精气神和着装两方面来入手;着装要正式，颜色主要以淡粉、白、淡蓝以及藏蓝为主;精气神从进门问好时就要体现出来，可以面带微笑，鞠躬尽可能在30度至60度之间最佳，切忌行点头礼，答题过程中要自信、松弛有度，声音洪亮，争取给考官留下美好的第一印象。

二、保证流畅度和逻辑性

现实生活中，在一些正式场合发言，我们都会出现紧张情绪，从而出现说话卡顿、逻辑混乱、语言啰嗦等情况，但这种情况在面试中一旦出现，会特别影响面试分数。为了能够拿到高分，一定要规避掉这种情况，建议平时训练时多注重逻辑性的提升，通过多次参加复刻、找陌生人多的地方练习、主动在人前发言、示范答题、写逐字稿等方式，让自己脱敏，以便呈现出心态稳、逻辑请，从而获得考官的认可。

三、审题精准、亮点突出

现在面试参加培训已经成为进面考生的共识，通过培训让自己快速了解答题的流程和采分点，以确保面试通过，这本无可厚非，但是，有很多考生学习太死板，不懂得变通，语言太模式化，一类题总是那么几步，重点、亮点都没有，只能获得一个平平的分数。

要知道的是题目是非常关键的载体，只有对题目分析透彻了，才能有的放矢，才能让考官通过你的回答了解你的想法。例如工作关系处理的题目，主要考察的是当和同事、群众、领导等出现了问题的时候，我们应该怎么解决?绝大多数考生都是先表态，再找自己的原因，接下来根据原因来提对策，最后反思，所有工作关系题目都这样答就很没意思，有些题目中明确告诉你是什么原因导致的关系不好，那就没必要再去分析原因了，还有错就不在你，但有些考生就是死活要给自己扣屎盆子，完全没必要，这些种种都是因为审题不清，以至于亮点不突出，要注意规避。

如果能够做到注意这三个方面，那面试一定会取得不错的成绩，能够如愿上岸。