近年来无领导小组讨论面试应用越来越广泛，无论是国考还是地方省考又或是事业单位面试，无领导的占比越来越大。无领导小组讨论对比结构化面试有很大的不同，很多考生会掉入到无领导的坑里。下面我们从三个方面进行讲解，我们要避开无领导面试的三个大坑。一是考官只看过程不看结果;二是发言越多分数越高;三是无领导要扮演角色。

一、考官只看过程不看结果

这是很多培训机构都会告诉考生的一句话，考官只看过程不看结果。这句话也成为了无领导培训的流行语。但是，如果这句话是真的，那我们可以反推一下就能看出问题。近几年选项排序题成为主流。我们考题中的选项有很多项，比如：15项选4项排序。如果，15项都可以选择，那我们最后的讨论一定会出现问题，会非常混乱，很难达成一致性意见。所以，从考官出题来说，对于选项一定是方向的，有的选项是必选项，有的选项是备选项，有的选项是弃选项。这样的出题才是科学的，这样的讨论才是有效的。

所以，各位考生一定要重视材料，审题精准，把必选项选择出来，才能更好的讨论，成为考场上无形的领导者，在该组讨论中脱颖而出。

二、发言越多分数越高

很多没有学习过无领导考生的有这样的误区，发言越多分数越高。无领导小组讨论最主要的一个环节就是自由讨论环节，自由讨论也被很多考生戏称为“吵架”环节。很多考生一上来就和对手吵起来，火药味很浓，然后满场厮杀，怼天怼地怼空气。觉得自己成为这个小组说话最多的人，分数一定是最高的。

这样的误区一定要避免出现，我们一定要注意拿高分是因为发言的质量而不是数量。华图教育的培训全新升级，会系统培训考生抓住讨论的重要节点去发言，提高质量真正拿到高分。很多考生在实际考试过程中，全场只发言两次也是全场最高分。所以，希望各位考生一定要注意我们讨论的方向，把握好关键节点，提高发言质量，这样才能真正拿到高分。

三、无领导要扮演角色

记录者、计时者、破冰者。无领导还需要角色扮演，这也是很多培训机构的误导。从考官出题来说，无领导一定没有角色之分，如果有角色之分面试打分就会不公平。哪种角色分高，哪种角色分底，无法评价。而且，从实战过程我们发现，如果考生专注于角色扮演，会忽略现场实际讨论过程，出现鸡同鸭讲的现象，最后考试分数会非常低。所以，无领导千万不要角色扮演，要紧扣材料，把握各个考生的发言方向，找到突破口带领大家达成一致性意见。

综上所述，只要我们掌握无领导的技巧，避免这些大坑，无领导面试也并不可怕。建议各位考生在日常生活中加强逻辑思维能力和综合分析能力的训练。当然，我们华图教育面试课程也针对无领导面试做了系统研发和升级，欢迎广大考生，报名我们的线下课程，华图教育预祝大家吃“面”成功!