在公务员报考过程中会有很多疑问，其中很关注的一点就是该职位所在系统的好坏，未来发展及社会地位、权利的高低。公务员报考职位表中将一些具有明显相关性的岗位划分为系统，而各大系统内部在职责和地区分数差异方面也形成了一些规律，在此华图为考生整理说明，希望对报考有所帮助。

公安系统：包括公安部，省、部直管公安机关、地市一级公安机关及基层边防等。公安部设有办公厅、警务督察、人事训练、宣传、经济犯罪侦查、治安管理、信息通信等局级机构，分别承担有关业务工作。同时还包括高速管理、铁路、交警、巡警、特警、刑警、边防、缉毒、水警等。铁道部、交通部、民航总局、国家林业局的公安局和海关总署缉私局也列入公安部序列，接受主管部门和公安部双重领导。

吉林省公务员考试职位中的公安系统常指省公安厅、地市一级公安局及交警、森林警察等职位，此类岗位职权相当广，工资待遇相对较高，社会地位好，是个不错的岗位，但同时公安系统的另一大特点就是工作辛苦，需要考生对此有心理准备，阳光心态自然前途一片大好。

林业公安系统：森林公安一般隶属于公安系统，但由于招考岗位较多，所以往往单独统计，其中吉林省公务员考试中所指森林公安系统常常局限于省市县森林公安局及森林公安大队。森林公安主要承担着五方面职责：一是立案侦查涉林(包括森林资源、野生动植物资源、林地资源等)违法犯罪案件。二是立案查处管辖范围内的治安案件，也就是维护辖区治安秩序稳定。三是根据林业部门授权，立案查处有关林业行政案件。四是负责森林防火工作。五是东北、内蒙古等大面积国有林区森林公安机关还负责辖区内的全部社会治安管理工作。

森林公安有公安的待遇，有普通单位的清闲，特别是林业资源多的地方，森林公安的权利很大，但区域性较强，可能会离家较远，除此之外，绝对是难得的好岗位。

法院系统：人民法院，是国家审判机关，依法独立行使审判权，对本级人民代表大会及其常务委员会负责并报告工作。招考职位表中的主要岗位是法官助理和司法警察，法官助理是指专职审判辅助工作的司法人员。他们在法官的督导下工作，协助法官进行法律研究，起草法律文书以及其他与案件准备和案件管理有关的工作。司法警察简称法警，中国各级人民法院均设有司法警察若干人，其主要职责是警卫法庭，提押犯人，执行搜查、拘传和送达诉讼文书。

法官助理职位，公务员待遇，偶尔会有办案经费，具体情况视当地的司法环境而定。司法警察职位，不同于公安部这样的一线执法部门，权利大，待遇高，地位高，司法警察往往较为辛苦，待遇、地位差、权力小。但同样工作也并不繁重，自由时间较多，享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴以及保险福利待遇。

检察院系统：人民检察院，是国家的法律监督机关，行使国家的检察权。人民检察院由同级人民代表大会产生，向人民代表大会负责并报告工作。检察系统招考的主要岗位是检察助理人员，即检察官在办理案件时负责辅助工作，整理材料、整理卷宗、打印文书、去看守所提人等等和检察官办理案件有关的工作。检察辅助人员是检察官的五个级别中最低的一个，是依法行使国家检察权的检察人员。工作职责是依法进行法律监督工作;代表国家进行公诉;对法律规定由人民检察院直接受理的犯罪案件进行侦查;法律规定的其他职责。

检察助理人员享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴以及保险福利待遇，较为清闲和安全。

司法系统：吉林省公务员职位表中的司法系统的性质一般为行政机关，准确来说应该称之为司法行政系统，所以不包括检察院和法院。司法行政系统的最高主管部门全称为中华人民共和国司法部，吉林省考职位中一般只包括下辖省级的司法厅局、基层的司法局，及地方强戒所、司法所、援助中心等。其中司法局属于公务员，待遇执行公务员标准，但权力待遇并不及公检法类岗位。而与此对应的司法所工作却比较杂，主要是设置在乡镇，双层管理，直属县局但是必须听乡镇招呼，很多时候都要听从政府的工作安排，司法所处于基层维稳的第一线，调解各类矛盾纠纷，农村法制宣传、社区矫正、刑释解教人员的安置帮教。司法所人员有司法助理员津贴，发多少主要看地区的经济情况以及政府的支持力度。

强戒系统：吉林省公务员职位表中划分的强戒系统主要指戒毒康复所和强制隔离戒毒所，当然，该职位隶属于司法所，属于司法系统，但由于该职位招考人数较多且工作职责与待遇与司法局有所不同，故在此单独说明。司法强戒所，公务员待遇，警察编制，算是不错的，只是工作相对辛苦些，而且工作环境封闭且较为偏僻，对个人心理考验也很大，如果有晋升通道的话，可以当作平台，发展还是可以的。

监狱系统：吉林省公务员考试职位表中所划定监狱系统主要指的就是各地方监狱、管教所及监狱管理局中心医院。其中医院不用多说，需要具备一定医疗背景的考生方能报考。地方监狱职位一般分为两类，一类是办公室文员，另一类则属于执法、管理岗位，负责维持监所秩序;保护被监管人生命安全和身体健康;对被监管人进行法制教育，改造人生观;保障被监管人的合法权益等。两类职位都是垂直管理或者省直，待遇较好，但由于封闭性强，如果地点偏僻，离家较远可能需要住宿，自由受限，所以很多考生都不予考虑。实际上此类岗位较为清闲，枯燥，离职率高，所以只要坚持，提升空间还是很大的。

质监系统：公务员职位中常指质量技术监督局，负责依法查处辖区内产品质量、计量、标准化、认证许可、生产许可证、商品条码等方面的违法行为，负责辖区相关部门移送案件的查处工作，依法受理产(商)品质量、计量、标准化，辖区内认证许可、生产许可证，商品条码、投诉举报，咨询事宜，并负责投诉、举报案件查处工作，开展辖区内专项执法检查，承担行政主管部门交办的其他工作。

物价系统：公务员职位中常指价格监督检查局、物价局、价格监测或认证中心等。承担编制和执行价格调整改革规划;拟订并组织实施价格政策，监督检查价格政策的执行;管理商品和服务价格;监测、预测重要商品和服务价格水平及变动趋势;监管实行市场调节价的商品和服务价格;负责所管辖地区的价格监督检查等工作。

药监系统：公务员职位中常指食品药品监督管理局及药品稽查局。主要职责是贯彻执行并组织实施流通环节食品安全监督管理法律法规、规章制度及具体措施办法;负责辖区内流通环节食品安全监督管理工作的指导、监督与培训;组织实施流通环节食品安全监督检查、食品质量监测及食品安全案件查处和流通环节食品安全突发事件应对处置工作;负责本级食品安全许可证的发放工作;负责本级食品安全监管相关工作的协调、沟通等工作;承担流通环节食品安全工作的专项整治工作任务;承办上级机关交办的其他工作。

其中质监局、工商局(物价局)、药监局三局之间职能存在交叉，故近年很多地区都逐步完成了三局合一，成立市场监督管理局。虽吉林省还未完成调整，招考过程中仍然按三局分别招录，但个别地区职位命名已经出现“市场监督管理局质量技术监督局”这般职位，报考该岗位应对此有所了解。其次，此类系统都与监管部门，工作职责较为杂乱，其中，质监系统工作专业性较强，省管部门，但工作强度都不大，工作环境较好，待遇较好，职权范围广，是不错的职位。

工商系统：主要指包括市场监督管理局(物价局)、工商行政管理局在内的管理部门，一般负责公司、个体户的设立、变更、注销;违反《公司法》等登记管理法律法规行为的查处;制假售假行为的查处;商标侵权行为的查处;不正当竞争行为的查处;传销行为的查处;违法直销行为的查处;违法广告行为的查处;违法销售食品行为的查处;《食品流通许可证》的核准、户外广告登记、动产抵押登记、拍卖备案等。基层所的工作以收费为主，工作职权广，工作不太累，属于公务员考试中让人眼红的热门岗位。

地税系统：地税系统主要指各地区地税局，主要职责可分为综合类和执法类两类划分，一般综合类主要负责拟定本单位中长期工作规划、年度工作计划和有关工作制度;组织起草和审核重要文稿;负责机关文电、机要、会务、档案、信访、保密、保卫等工作;负责机关日常工作的协调和督查;承担面向社会的税务宣传、政务信息、新闻发布及机关政务公开、政府信息公开工作;承办网站运行和维护工作，管理本单位后勤、行政等工作。而执法类则侧重于承担本单位税收管理信息化建设工作;组织实施本单位信息技术体系建设和监督、验收;落实税收管理信息化建设规划和实施方案;组织本单位信息安全管理与实施;组织、协调和指导本单位的纳税服务工作;组织实施纳税服务工作规范和操作规程;组织落实纳税人权益保障规章制度及规范性文件;组织协调、实施纳税辅导、咨询服务、税收法律救济等工作，受理纳税人投诉;组织实施税收信用体系建设;指导税收争议的调节;组织实施面向纳税人的税收宣传。

地税系统是吉林省公务员招考中招考人数较多的岗位，且地税一直是相传待遇较好，工作环境较好的部门，但税务阳光工资实施后，税务部门的待遇也趋于阳光化，所以单从待遇上看并不如前，不过与很多岗位相比，税务系统依然是令人梦寐以求的好部门。

统计系统：吉林省公务员职位表中所限定的统计系统主要指各地方统计局级经济稽查大队。此系统职位主要分为综合统计职位和综合管理职位，主管统计和经济核算工作，拟定统计工作计划，组织检查各地区、各部门的统计核算工作，监督检查统计法律法规的实施。是专责统计和经济核算的机构。调查队承担的主要职责为：完成国家统计局布置的各项统计调查任务;接受地方政府交办的有关调查任务;完成上级调查队交办的地方调查任务;协助完成重大国情国力普查任务;负责查处调查队组织实施的统计调查工作中发生的统计违法行为;完成国家统计局和上级调查队交办的其他事项。鉴于上述职责，外加上统计工作性质，肯定繁而忙。而此类岗位对于专业要求较高，一般都具备统计学基础，因此适应起来应该并不难，能够发挥专业所长，学以致用。

社保系统：又称社会保险事业管理局，是近几年比较火热的职位。此岗位为参照公务员法管理事业单位，财政全额供给。工作和工资稳定，一般都是一周双休，朝九晚五的工作模式，毕竟都是社保部门，福利也不错，是个前景大好的单位。要求一般分为三类，一类为三不限岗位，一类是招录财务管理、会计、审计、会计信息管理、会计学、审计学专业，另一类则主要倾向于计算机类、计算机科学与技术类。后两者不用多说，而前者三不限的要求致使该岗位招录分数一直居高不下，是个千军万马过独木桥的架势。而社保系统主要负责所有参保企业的保险费核定、征收、个人账户记录及所管参保人员的基础信息整理。 负责与企业解除劳动关系人员保险费核定、征收、个人账户记录及所管参保人员的基础信息整理。 负责与企业解除劳动关系人员保险费核定、征收、个人账户记录、自由职业者参保及所管参保人员的基础信息整理。

说完系统及职责间的差异，我们再来看一下地区性差异。所涵盖地区主要有白山、白城、吉林、辽源、省直、四平、松原、通化、延边、长春等地区。其中，广受考生认可的规律为一般情况下，长春、吉林地区及省直的岗位分数常高于其他各地市招考分数，白城、辽源、延边多数岗位分数往往偏低。但这种规律往往并不具体，且具体到各个岗位时又多有偏差，故此，吉林华图在此以2015-2016年所掌握数据做更具体对比分析，希望对考生报考有所帮助。(当然，因为报考情况多变，且受多方面因素影响，此分析只作参考，详细情况需考生自己斟酌而定)

2015年各地区各系统职位录用最低分数线平均分

部门属性	延边	白城	辽源	白山	通化	松原	四平	长春	省直	吉林(缺)	总计
公安系统	122.0	130.7	122.4	131.6	134.6	130.5		130.3	133.4		129.7
林业公安系统	122.8	129.5	124.2	124.1	132.6	128.8	132.0	109.5	135.4		132.7
其它	131.2	131.9	133.1	134.6	133.1	132.4	131.3	135.8	143.2		133.4
司法系统	132.6		139.3	133.5	131.7	137.2		143.9	145.0		136.4
强戒系统	133.7	133.1		135.3	133.7	142.8			137.7		136.6
监狱系统		140.9			145.5		132.5		136.3		136.8
质监系统				141.2							141.2
工商系统		140.4	140.7	109.2		149.4					141.4
物价系统	146.3		136.1	126.3	145.0	141.9			143.9		142.2
地税系统									142.7		142.7
统计系统									142.7		142.7
社保系统	142.9	142.7	146.1	142.4	145.2	145.5	145.2	148.0	141.2	145.0	144.8
药监系统				140.9			147.8				146.6
总计	132.8	133.6	134.6	135.5	135.6	136.2	136.8	139.0	139.2	145.0	136.4

2016年各地区各系统职位录用最低分数线平均分

部门属性	延边	白城	辽源	白山	通化	松原	四平	长春	省直	总计
公安系统	117.0	121.8	123.1	119.0	121.1	119.4	115.1		126.8	120.5
林业公安系统	118.8	121.8	122.6	116.8		124.2	130.9		122.6	122.2
其它	124.7	127.6	127.8	126.4	128.2	127.8	127.0	136.2	130.2	127.2
司法系统	123.1	128.6	121.7	125.9	127.7	117.1	126.2			124.9
强戒系统			122.3	121.2	122.2		126.4		121.0	121.8
监狱系统									122.5	122.5
质监系统		130.0	130.5	127.6	135.3	129.4	126.8			129.0
工商系统	109.5	134.0	128.3	128.9	127.3	125.6	125.4		133.3	127.7
物价系统	122.9		129.7	130.2	124.0		131.2		126.7	127.8
地税系统									128.2	128.2
统计系统									127.8	127.8
药监系统		126.6	134.1	131.1	131.7	133.5	131.8		128.4	131.0
其它系统选调生									125.2	125.2
社保系统									123.3	123.3
检察院系统									126.4	126.4
检察院系统选调生									127.8	127.8
选调生									126.4	126.4
法院系统									127.6	127.6
总计	123.4	127.8	127.3	125.7	127.6	126.4	126.9	136.2	126.2	126.3

就目前掌握的数据来看，公安系统、林业系统、司法系统、强戒系统、物价系统相对数据较全，可纵向比较来看。

首先在公安系统中，我们不难看出2016年的成绩明显低于2015年，而从各地区的成绩来看延边地区的成绩一直不高，属于竞争较小的地区，但此成绩也包含延吉各县市地区成绩，故此考生选择时依然要综合考虑，切勿盲目报考。

森林公安系统的成绩较为平均，并不容易直接看出竞争的激烈程度，但我们值得注意的是长春地区2015年的成绩非常低，这可能与报考人数和地区因素有关，这也提醒考生报考时应多方考虑，不可主观认为长春地区就一定分数过高，不敢报考而错失良机，无论哪种选择适合自己才是最重要的。

司法系统、强戒系统虽然是工作强度较大的单位，但由于条件限制较少，所以往往成绩并不低，通过2015-2016年的成绩汇总表可以察觉此类岗位分数趋于中上游，而通化、松原、白山、延吉地区成绩相对较低也是正常浮动，并没有明显规律出现。

工商系统2016年的分数相对较全，值得注意的是延边、白山和白城地区，延边、白山地区差异性加大，各县市招录分数较低比较容易理解，但白城地区成绩一般较高，这与该地区的职位选择机会较少，学员报考较为集中不无关系，故此，该地区考生应引起重视，权衡报考。

物价系统中，延边地区的成绩忽高忽低很不稳定，相比之下，白山和辽源地区的分数却相对较低，可以适当参考。药监系统的白城与省直成绩，质监系统的四平、白山成绩略低，其余地区相比都属于高分成绩，原因高于很多其他系统。

就目前数据来看，成绩高低的确收到很多因素影响，需考生理智分析报考，岗位适合自己更重要。